平凡的岗位 奋斗的故事（一线调研）

　　企业要想稳步发展，平凡就必须采取这些措施。

虽然中国的很多企业，岗斗的调研其初始的成功都要归功于某个人的能力和魅力，岗斗的调研但恰恰是这种靠个人能力把企业做大的方式，阻碍了企业的持续发展，也导致了中国企业“富不过三代”的怪现象。格力和经销商合作的原则是忠诚、位奋友善、合作、共同致富，但绝不允许一家经销商利润通吃的局面存在。

因此，故事侥幸与投机在这里都不管用，只有秉承一种“工业精神”，朝着理想一步一个脚印地前进，才能走向未来。在我们这个领域，平凡仅仅营销还不够，产品才是第一。我觉得，岗斗的调研正和博弈的首要任务就是寻找志同道合者，看看彼此的理念和价值观是否相同。

但是我们很多企业就是没有意识到，位奋注重产品质量的重要性，仅是在交易的过程当中把产品推出去。我觉得最正确的思维是企业领导要带头讲奉献，故事在工作上永远不要满足，故事但在生活上要学会知足，国有企业的领导如果没有这一精神支撑就会失去平衡。

我的理想并不高，平凡当我离开格力的时候，如果公司的员工能够想念我、回忆我在的时候给他们带来的东西，我就感到满足了。

业务员我干了三年，岗斗的调研后来领导让我管经营部。3月27日，位奋礼物说创始人温城辉的一封公开信在创业圈和媒体圈炸开了锅：今天礼物说开始裁员。

但裁员消息一经公布，故事90后创业者是否靠谱的话题依然是议论的焦点。”温城辉称被裁掉的员工在50人左右，平凡占了公司总人数的三分之一，平凡主要是技术和电商平台运营，“技术太贵了，礼物说此前一直想在App里添加更多功能，但是用户实际上只想看内容。

”目前，岗斗的调研礼物说公司内部有80个左右的员工组成了匠人小组，岗斗的调研而这些人，根据温城辉的计划，也被会“裁员”，“内部孵化他们，从雇员转为合作关系。”温城辉说，位奋在这个过程中，位奋礼物说会给匠人提供数据支持，做内容企划，工供应链支持，并且联合20万个公众号做人格化营销，做一个有故事的商品，从而来打动消费者。